4、改变安全管理部的培训计划，按照每月蓝皮书计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。

五、工作中存在缺乏。1、培训力度不敷、培训方式简单、缺失计划性，影响服务质量，蒙保安行业人员流动性大的影响，我部员工散失率也不容乐观，所招员工素质参差不齐，系统性片面培训无法开展，基层法官管理人员培训力度递减法不够，方式简略，并存在培训无针对性，培训效果明显，这些需要我们在2017年度大力加强此方面的工作。

2、责任心强，18-35周岁，无记录，无近视，无纹身，有退伍证、保安上岗证、消防员资格证优先；福利待遇：购买五险、单休（根据排班轮休）、带薪年假、节假日福利、员工体检、提供食宿、工龄工资、半年奖金、年终奖金、审计学专业培训、晋升空间皮肤等。

周检安全检查，日巡逻兼顾性巡查，及时发觉及时整改。全年开展内部各类消防检查次，接受未央消防大队及第八安全监督站，消防安全检查次，打铁还需自身硬，定期对保安员进行消防安全知识培训，组织部门消防演练场次，并对中心法则全员开展消防安全知识培训场次，严格预防为主，防消结合这一总体方针。