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中山保安公司退伍老兵的楒科情怀

——楒科集团南沙分部黄船海洋工程有限公司项目


退伍军人、分队长黄柏春先进事迹



     
黄柏春,原系武警广西总队柳州二支队一名战士,在部队服役期间,工作出色,表现优秀,曾多次获得优秀士兵、训练标兵等荣誉称号及嘉奖。2019年3月4日,经楒科集团黄有权中队长推荐,进入楒科集团有限公司黄船海工项目任分队长至今。该项目占地面积100余万平方米,设有11个执勤岗位,员工6000余人,现有三家保安公司服务。在工作岗位上,黄柏春始终保持军人本色,带着对楒科安保工作的一份热爱、一份情怀,发扬爱岗敬业、敢于吃苦、迎难而上、团结拼搏的优良传统,带领全体队员严格履职,热心服务,受到客户的一致好评。近三年来,他连续3次被评为年度先进个人、优秀中队长、佳指挥员等荣誉称号。

 

 

 

艰苦条件不低头。黄柏春刚入职楒科集团进入黄船海工项目点的时候,由于工厂地处偏僻,岗位没有电源设备,炎热的高温天气值班岗亭里,队员们每天大汗淋漓,湿透好几身衣服。冬天海风呼呼,北风夹杂着咸咸的海水迎面扑来,每个队员的脸庞都变的黝黑发亮还有些开裂。宿舍安排在临时板房,地面潮湿隔音非常差,每天的睡眠都是在打磨机器“吱吱吱”的噪音中入睡。面对现场的艰苦条件和工作环境,内心比较忐忑,压力随之而来,但他没有畏惧,没有退缩,凭着在部队锻造出来不服输的那股干劲和执着精神,化压力为动力,一边理清工作思路和方向,一边安抚着时刻想撤离的队员,充满信心和激情的投入到工作当中去。

 


迎难而上不放弃。黄柏春接手该项目时,因为环境艰苦,中队队员人心涣散,本该20人的队伍剩余不到10人,客户方已多次下达整改通知书。那个时候,许多同事劝他放弃黄船换个轻松的项目,可黄柏春不服输的说:“只要下功夫,愚公能移动山,铁棒能磨针!”接下来的几个月他24小时坚持巡查岗位,详细了解每个岗位的特性,与队员聊天掌握队员的心理动态,半夜两三点爬起来披上大衣查岗,那更是常事。经过一个月的环境适应和熟悉工作流程,他整整瘦了八斤,别人问他最近怎么瘦得这么厉害,他调侃说:“精细化管理从自身开始!”为了解决队员流失率高的问题,他发动亲朋好友熟人介绍,采取张贴招聘广告、通过网络平台、微信等多种形式招聘,确保了队伍稳定。通过工作环境的不断改善,队员逐渐提高了士气,对工作的热情日益高涨,无论是岗位形象还是业务技能,都有了一个质的飞跃,历经一个多月的摸爬滚打,项目的流失率从开始的百分之五十五降到了百分之一,确保了项目的顺利开展。

 






培训管理不放松。新队员来自五湖四海,素质参差不齐,如何加强培训管理是摆在分队长黄柏春面前难题。他及时组织全员培训,重点在队列训练、业务技能、岗位要求等方面下功夫,符合上岗要求后再安排上岗。三年来,在三家保安公司项目专业技能比武评比中,他带领的中队多次被评为先进单位,宿舍内务卫生评比月度蝉联第一名,比武、体能比赛、业务知识技能竞赛、执勤岗位评比等均获得第一名的好成绩,为楒科人树立了良好形象。同时得到客户方领导的多次点名表扬。在队伍管理中,黄柏春积极做好队员的思想工作,主动了解队员的内心想法和家庭情况,成为队员可以信赖的贴心人。在工作管理中,建立管理台账,加强规范管理,不断提升服务质量。在内勤管理中,他以身作则让每个队员按照部队内务标准及行为准则严格要求,并实行奖惩制度。在团队建设上,建立管理框架梯队建设机制,对有能力的队员提供发展平台,用“传、帮、带”把自身管理经验传授给队员,储备良好的骨干后备力量,为公司其他项目点输送合格的管理人才,比如南沙分部中队长,大岗项目点分队长等等,为楒科的人才培养做出了积极贡献。

 

 


疫情防控不松懈。2020年1月的全国疫情突然爆发,黄船海工项目人口多、占地广,黄柏春积极组织防控会议,落实防控责任,带领全体队员,严格按客户方要求,做好自身防护的同时,严格遵守厂规厂纪,坚持每天对员工测量体温,督促出入人员戴好口罩进厂上班;对来访人员登记,查验健康码、核酸检测报告、行程轨迹等,确保工厂6000余的防疫安全。特别在今年的广州疫情高发期,客户方要求全厂员工每隔三天一次的核酸检测,由于人员聚集众多,为了防止发生混乱和安全隐患,在时间紧、任务重,安保力量不足的情况下,分队长黄柏春带领全体队员顶着炎炎烈日,加班加点维护厂内秩序,确保了在同一时间同一地点集体核酸检测任务的圆满完成,受到客户方的充分肯定和赞扬。

 

配合甲方不动摇。黄柏春积极组织队员配合甲方单位每年组织2次的打击盗窃犯罪的伏击行动,在行动中.共抓获偷盗铜线余料嫌疑人1名,抓获盗窃自行车嫌疑人2名。同时,参与甲方及派出所打击海上走私行动2次,发现火情并参与救火3次。由于发现及时,处置措施得当,确保了甲方单位安全稳定,维护了海上经济秩序,受到甲方单位领导的高度称赞。充分展现了楒科人听从指挥、雷厉风行、敢打硬仗的优良作风。

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